En av de klokaste saker du kan göra är att hitta ett arbete, inte lär den bästa traditionella metoderna att söka arbete som passar dina mål.
Varför? Nu kan du titta på lite statistik från Jobbait på den dolda arbetsmarknaden:
De flesta jobben start (80%) fördunklas. Om de inte uppfylls omedelbart börjar de synliga. Till exempel kan en beslutsfattare kan använda några andra säger, vilket i sin tur berätta för andra. Detta är ett fortsatt och framväxten av nya jobb varje dag och verkligen förklädd att andra är synliga.
Dolda jobb: ca 5% av cheferna att gå till gömda platser (80% av sysselsättningen) genom att skicka brev direkt till tusentals beslutsfattare på samma gång. Tävlingen är minimal, 85% för ett jobb på mindre än 90 dagar och 50% är flera, samtidiga jobb.
Synlig jobb: ca. 95% av företagsledarna i tävlingen om den synliga poäng (20% av sysselsättningen) genom nätverk, rekryterare och styrelser. Du kan hitta en väg vid en tidpunkt då konkurrensen är hård, och endast 50% av ett jobb på mindre än 12 månader ... ett erbjudande åt gången.
När du fokuserar på dina mål branscher och positioner, en av mina favorit sätt att hitta dolda jobb att hitta och följa upp vad jag skulle kalla "business tillväxtmöjligheter."
Du kan tänka på tillväxtmöjligheter, såsom "fönster" när ett företag upplevt någon form av rörelse eller tillväxt. Här är några exempel:
* Corporate tåg (Central Office eller andra platser)
* Företag Extensions
* En mängd nya produkter eller tjänster, eller premier
* En företags fusion eller förvärv
* Priset antingen företag eller en individ i samhället
* Ny runda av riskkapital
När ett företag upplevelser detta "fönster" nyckelpersoner brukar hyra följande. Så om du är nere, nyheter från företag som upplever en slags rörelse eller tillväxt - det är ett bra tillfälle för dig att göra en introduktion!
Om du tänker dig en viktiga beslutsfattare inom en organisation (vanligen i form av brev, och jag rekommenderar) Ni kan maila hårt med iakttagelsen att anledningen till att de kommer att kontakta företaget på grund av de stigande, de börjar lära sig.
När du bifogar ett pressmeddelande eller en artikel som du hänvisar till i ditt introduktionsbrev, skicka ett tydligt budskap till viktiga beslutsfattare att du är positiv, smart och har initiativet, som ofta oemotståndligt för arbetsgivarna.
Föreställ er en potentiell arbetsgivare och hur de känner, ett brev som detta, mot mottagandet av ett "kall" brev och CV! Om detta är din första introduktion till bolagets klart att det sätter tonen och takten i den riktningen och sätter dig i en gynnsam dager är starkt koncentrerad.
Så om du letar efter ett sätt att ta udden av det kommer att bli den första uppföljande samtal, glad att denna enkla strategi kommer att vara ditt första samtal enklare, bekvämare och du kommer att landa långt fler intervjuer.
Det finns många fördelar för att täcka strategi i en artikel, men här är några mer kommer du att njuta av om du utnyttja tillväxtmöjligheter:
Föreställ dig att du är i en tid satsat stora summor pengar är väldigt begåvad (som du kan orsaka).
Du anger takten för förvaltning och kontroll vs besvara en annons, du anses mindre önskvärda, passiv / mottagare positioner.
Dig att maximera din användning, alternativ och möjligheter inom din bransch val. Med andra ord, du är i kontroll.
De är att peka på dolda arbetsmarknaden där du har liten eller ingen konkurrens, vilket kommer att hitta dina möjligheter och intervjuer jobb och har tagit verklig högkvalitativ poster.
Skulder som kan diskvalificera dig om du är jakt jobbannonser i de "synliga" arbete är ofta minimeras eller till och aldrig komma när du pekar på den dolda arbetsmarknaden.
Under åren har jag alltid sett mina klienter blomstra genom att lära sig att utnyttja den dolda arbetsmarknaden. Eftersom arbetsmarknaden är mer konkurrensutsatt i dag än det någonsin har varit, och du måste lära dig dessa enkla men kraftfulla marknadsföringsstrategier som ett proffs, till de positioner som man verkligen kan sluta land!
